月60超残業　割増率引き上げ！？

月60超残業とは？

1日8時間・週40時間を超えると残業が発生します

「月60超残業」とは残業時間が月60時間を超えた分のことです

残業は月45時間までと定められています

しかし、「36協定」を締結していれば決められた時間までは残業できるため

月60時間残業が発生している方もいるかもしれません

（「36協定」にも制限がありますが、こちらは後日）

「月60時間残業」と言ってもあまりイメージできないかもしれませんが、

毎日3時間弱残業していることになるため、かなりしんどいです

この「月60超」の割増率の引き上げが大企業では既に適用されていましたが、

2023年4月に遂に中小企業でも適用されます

2023年4月から割増率引き上げ

残業を減らしてワークライフバランスを整えようという観点からも2010年4月に労働基準法が改正されました

改正された時即時適用は大企業のみで、中小企業は猶予措置が取られており、割増率は25％のままでした

しかし2019年4月に働き方改革関連法が成立したためこの猶予が2023年4月より廃止となります

中小企業も2023年4月からは60超の残業対して必ず50%以上の割増賃金を支払わなれければなりません

2023年4月1日以降の「勤務分」から変更です

まとめ

中小企業の給与事務の方はシステム等の変更が必要です

残業が60時間を超えるとかなりしんどいので、まずは残業時間を減らすために環境を整えることが重要ですね

最後まで読んでくださりありがとうございました

※2023年3月時点の情報です