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月60超残業とは?
1日8時間・週40時間を超えると残業が発生します
「月60超残業」とは残業時間が月60時間を超えた分のことです
残業は月45時間までと定められています
しかし、「36協定」を締結していれば決められた時間までは残業できるため
月60時間残業が発生している方もいるかもしれません
(「36協定」にも制限がありますが、こちらは後日)
「月60時間残業」と言ってもあまりイメージできないかもしれませんが、
毎日3時間弱残業していることになるため、かなりしんどいです
この「月60超」の割増率の引き上げが大企業では既に適用されていましたが、
2023年4月に遂に中小企業でも適用されます
2023年4月から割増率引き上げ
残業を減らしてワークライフバランスを整えようという観点からも2010年4月に労働基準法が改正されました
改正内容
月60時間を超える時間外労働について25%以上の割増とする
↓
月60時間を超える時間外労働について50%以上の割増とする
改正された時即時適用は大企業のみで、中小企業は猶予措置が取られており、割増率は25%のままでした
しかし2019年4月に働き方改革関連法が成立したためこの猶予が2023年4月より廃止となります
中小企業も2023年4月からは60超の残業対して必ず50%以上の割増賃金を支払わなれければなりません
2023年4月1日以降の「勤務分」から変更です
まとめ
中小企業の給与事務の方はシステム等の変更が必要です
残業が60時間を超えるとかなりしんどいので、まずは残業時間を減らすために環境を整えることが重要ですね
最後まで読んでくださりありがとうございました
※2023年3月時点の情報です